CULTURE

制度・福利厚生について知る

人に感動を、時代と世代を超える価値を。

リストグループで長く、安心してキャリア形成を築いてもらうために。

社員一人ひとりが充実した人生を送れるよう、様々な制度が働き方を支えています。

WORK STYLE
働き方
フレックスタイム制度 柔軟な働き方を支援し、労働時間の短縮、業務の効率向上、ワークライフバランスの推進を目的とし、始業・終業時刻を自身で選択できる制度です。（一日の標準労働時間：8時間）
人に感動を、時代と世代を超える価値を。
TRAINING SYSTEM
研修・教育制度
内定者研修 入社前に社会人になるための心構えや同期との絆づくり、会社理解をより深めていく研修です。
新入社員研修 職務・業務を遂行する上で必要な知識やスキル、ビジネスマナーなどの基本を身に付けてもらうために行う研修です。
外部研修 当社が契約している研修機関の講座を自由に受講することができます。ビジネススキルなど若手から管理職まで、階層に対応した研修の受講ができます。
英語研修 2年目以降の社員を対象に、ビジネスで通用する英語スキルを習得するための研修です。社内で外国人講師によるレッスンを毎日受ける事ができます。
資格バックアップ制度 不動産関連（宅地建物取引士等）の資格取得に必要な費用補助及び、資格保有者への手当てを支給します。
1on1面談 月に一度上司と部下による部下のキャリア形成・目標実現に向けたミーティング。一人ひとりに合わせた指導をするためにも、積極的なコミュニケーションを重視しています。
人に感動を、時代と世代を超える価値を。
WERFARE
待遇・福利厚生
優秀社員表彰 四半期に1度、TOPセールスや活躍した社員を称えます。
社有賃貸物件優遇制度 社内プロジェクトを通してリノベーションしたマンションを社員に優遇して貸し出す制度です。居住者は、部屋を自分に好みにカスタマイズできます。また、居住者専用リビングスペースや家電シェアスペース、バーベキュースペースなどが利用可能です。定期的に社員のコミュニケーションの場となっています。
従業員持株制度 持株会を組織し、社員が会社の発展の利益を受け、それぞれの長期的な財産形成に役立つようにしています。
確定拠出年金制度 将来受け取る年金ついて、社員自身が掛金を運用する制度です。掛金は事業種拠出分の他、自身の選択で給与の一部を掛金に上乗せすることができます。老後資産の形成を目的として導入しています。
育児短時間勤務制度 子供が3歳になるまで取得ができます。
社員旅行 年に一度社員を対象とし、親睦を深めることを目的に社員旅行が企画されています。ハワイで現地プロジェクトやオフィスを見学するなど会社の理解に繋がります。
海外保養施設 正社員を対象にハワイ・ワードビレッジプロジェクトのラグジュアリーコンドミニアム「WAIEA」の１室を利用することができます。
ベネフィット・ステーション レジャー・旅行・グルメ・ショッピングといったオフタイムを充実させるものから、育児・健康・介護・自己啓発といったいざというときに役立つものまで、幅広いカテゴリで140万件以上のサービスを取り揃えている総合福利厚生サービスを導入しています。
各種部活動 公認の部活動に対しては部費を支給します。現在はEnglish Communication部、ゴルフ部、サッカー部、サーフィン部、トライアスロン部、バスケットボール部、野球部があり、大会等に参加している部活動もあります。
休日・休暇 完全週休2日制／有給休暇／年末年始休暇／夏季休暇／産前産後休暇(産前6週、産後8週の取得可)／育児休暇(2歳まで取得可)／介護休暇／看護休暇／慶弔休暇
その他 昇給年1回／賞与年2回 (営業成績に応じて支給)／通勤手当／残業手当／資格手当(宅地建物取引士3万円など)／役職手当／慶弔見舞金／結婚祝い金
人に感動を、時代と世代を超える価値を。