入社を決めた理由を教えてください。

就職活動をしている当初から、営業職は「技術職」だと考えていました。その技術を極めるために必要な「営業力・人間力」を身につけることができ、自分の能力を適正に評価してもらえる会社という2点を軸に就職活動をしていく中で、高価で販売が難しいと言われる不動産営業に興味を持ち、出会ったのがリストグループです。

数ある不動産会社の中でも、上大岡駅の再開発やマリンタワーの管理、新築マンションの分譲や注文住宅等、幅広く不動産を扱っており、様々な経験が出来る、まさに私が求めていた環境がありました。当時の採用担当者の「20代から活躍したい人を求めている」という言葉で入社を決意しました。

仕事をする上で意識していたことは探求心

お客様が求めているものを常に探求し、ご満足頂くため、日々努力することです。神奈川エリアは、本社を含めて7店舗あります。私は5店舗経験しましたが、エリアによってお客様の予算や条件が全く違います。お客様のニーズや各エリアに合った接客や提案ができるように意識しています。リストは時代とともに変化し成長し続けており、2021年で創業30周年を迎えることができました。私も会社とともにさらに成長していきたいと思っております。

新人時代からマネージャーという立場への
憧れはありましたか？

入社してすぐは目の前の業務を覚えることに必死で、そこまでイメージ出来ていませんでした。3年経過したあたりから営業として成果を残せるようになり、仕事の幅を広げるため、マネージャーとして周囲に刺激を与えられるような存在になりたいと思い、支店長になることを意識し始めました。思いが芽生えてからは、当時支店長だった方々から仕事への考え方やノウハウをたくさん学びました。

後輩たちにどんな営業マンに育ってほしいですか？

後輩の為に頑張れる営業マンになって欲しいです。共に働く社員は長い時間を共有する家族のような存在です。自分だけではなく、チームの為に本気になれる社員が多いチームは自然に成果がでます。

リストをより良くするために意見交換が出来るビジネスパートナーが理想です。 若手の意見にも耳を傾け、様々な世代のお客様に愛される、営業マンになってほしいです。

北見代表の言葉で「地域、社会から求められる会社にするために、チャレンジとチェンジをし続ける。」という言葉があります。変化していくためには世代関係なく意見を吸収することが大切です。お客様に満足を超えた感動を与えることができることができる、スペシャリストを1人でも多く増やすことが私のミッションだと思っています。

チームリーダーとして意識していることは？

チームメンバー1人1人が目標に達するためのサポートをしています。今まで培ってきた技術を後輩に伝えながら、各メンバーの課題を一緒に解決して成長できるよう、日々努めております。チームリーダーになってからは、自分のことはもちろんですが、どのようにしたら各メンバーの成果が出るかを常に考えています。

就活生に一言

就活生の皆様は、選択肢の一つに「不動産」という業種を加えてみてください。人生には様々なイベントや節目があります。マイホーム購入もその一つです。高額な金額を扱う業界なので、責任も大きく、たくさんのことを求められますが、その分やりがいがあります。お客様から涙を流して感謝して頂いた時は本当に嬉しかったです。 多くのことを求められますが、その分、ご要望にお応えできた時の喜びも大きいです。ぜひリストで一緒に働きましょう！